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在那个紧张而又充满期待的时刻,林婉终于做出了决定。
她深吸一口气,对李选阁说道:“选阁,我决定留下来。这里有我们共同的梦想和未完成的事业,我不想半途而废。”李选阁听到这个决定,脸上露出了欣慰的笑容。
然而,他们面临的挑战并没有因此减少。竞争对手得知林婉决定留下后,加大了对他们公司的打压。市场份额的争夺愈发激烈,价格战一触即发。
“李总,竞争对手又降低了产品价格,我们的销售受到了很大影响。”销售经理焦急地说道。
李选阁皱起眉头:“我们不能盲目跟从降价,要从产品质量和服务上寻找突破点。”
研发部门日夜加班,试图研发出更具竞争力的产品特性。
“大家再坚持一下,我们一定要突破这个难关。”研发主管鼓励着疲惫的团队成员。
同时,公司内部也出现了一些管理问题。由于业务扩张过快,一些新员工对公司文化和工作流程不够熟悉,导致工作效率下降。
林婉主动承担起了员工培训和文化建设的工作。
“大家要明白,我们是一个团队,只有团结协作,才能共同进步。”林婉在培训课上说道。
在这个艰难的时期,公司的资金压力也越来越大。之前的投资虽然缓解了一部分困难,但持续的研发投入和市场推广费用让财务状况捉襟见肘。
“李总,我们的资金流已经很紧张了,如果不能尽快解决,可能会影响公司的正常运转。”财务经理忧心忡忡地说道。
李选阁和林婉开始四处寻找新的融资渠道。他们与各大银行和投资机构频繁接触,不断阐述公司的发展前景和潜力。
“刘行长,我们公司目前虽然面临一些挑战,但我们有信心通过新的产品和市场策略实现突破。”李选阁在与银行行长的会面中说道。
经过无数次的谈判和努力,终于有一家投资机构表示愿意提供资金支持,但前提是公司要进行一定的股权调整和业务重组。
这个提议在公司内部引起了轩然大波。一些老员工担心股权调整会影响他们的利益,对这个方案表示反对。
“我们为公司付出了这么多,不能轻易让别人拿走我们的成果。”一位老员工激动地说道。
李选阁和林婉再次面临艰难的抉择。他们一方面要考虑公司的长远发展,另一方面也要安抚员工的情绪。
林婉提
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